Coaching - Methoden
Vom Grundsatz her wird der Prozess nach einem integrativen, systemischen und lösungsorientierten Ansatz gestaltet.
Welche konkreten Methoden und Techniken im Coachingprozess eingesetzt werden, richtet sich nach der individuellen Fragestellung und dem Ziel des Klienten. Das methodische Vorgehen wird immer neben dem inhaltlichen Thema und Anliegen gemeinsam miteinander abgestimmt.
Durch lösungsorientierte Gesprächsmethoden gewinnen Sie zunächst einen strukturierten Überblick über Ihre Ausgangssituation.
Das Einnehmen verschiedener neuer Perspektiven und professionelles Feedback erweitern den Blick auf Ihre persönlichen Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten. Dies stellt die Basis dar, um anstehende Veränderungsschritte zukunftsorientiert umzusetzen.
Weitere zum Einsatz kommende Methoden sind systemische Fragetechniken, Visualisierung, Konfrontation, Rollenspiele oder Techniken aus dem Bereich der Struktur- und Organisationsaufstellungen.
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