Coaching ist in meinem Verständnis ein lösungsorientierter Beratungsprozess, der die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit unterstützt.
Neue oder unbekannte Situationen, Veränderungen im Berufs- oder Lebenskontext enthalten die Chance zu persönlichem Wachstum; oft geben sie den Anstoß zu einer Neuorientierung. Der unabhängige Blick von außen hilft dabei, den eigenen Standort zu bestimmen, persönliche Entwicklungsziele zu definieren und neue Perspektiven einzunehmen.
Eigene – für sich passende – Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten erkennen und schrittweise umsetzen – das sind für mich wesentliche Ziele im Coaching. Dies ermöglicht Ihnen, Wendepunkte, kritische Situationen oder Veränderungen schneller und leichter zu bewältigen.
Im Mittelpunkt des Prozesses stehen dabei immer Sie als Person und die von Ihnen eingebrachten Themen und Ziele, die sich auf berufliche oder private Inhalte beziehen können.
Ein Coaching Schwerpunkt ist die Begleitung in besonderen Lebenssituationen: Wenn Sie eine Entscheidung treffen wollen oder sich in einer schwierigen privaten oder beruflichen Situation befinden ...
Ein weiterer Coachingschwerpunkt richtet sich an Menschen, die sich mit Fragen zur beruflichen Neuorientierung beschäftigen ...
Durch eine Strukturierte Vorgehensweise ist der Coaching-Prozess zielorientiert und individuell auf Ihr Anliegen zugeschnitten ...
ob im beruflichen oder im privaten Umfeld.
Wenn Sie in einer unbefriedigenden Situation "feststecken" und nicht weiter kommen, Sie sich im Kreis drehen oder Sie an einem Scheideweg stehen, hilft ein professioneller Blick von außen besonders.
In Ihrem beruflichen Umfeld hat es strukturelle oder personelle Veränderungen gegeben und Sie müssen nun neue herausfordernde Situationen bewältigen: Sie haben eine neue Aufgabe – etwa als Führungskraft – übernommen oder es gab einen Vorgesetztenwechsel, der eine Veränderung für Sie bedeutet ...
Ebenso kann eine Veränderung oder Krise in Ihrem privaten Umfeld aufgetreten sein, die es zu bewältigen gilt und als Chance für die eigene Entwicklung genutzt werden kann ...
Zum einen können äußere Anlässe eine berufliche Neuorientierung erforderlich machen, zum anderen kann sich durch eine berufliche oder persönliche Weiterenwicklung ergeben, dass die Arbeitsbedingungen nicht mehr zum persönlich-beruflichen Profil passen.
In beiden Fällen ist es sinnvoll, den bisher eingeschlagenen beruflichen Weg zu reflektieren und Offenheit für eine neue Orientierung zu entwickeln.
aber nicht wissen, in welche Richtung und was zu Ihnen passt.
Oder wenn Sie sich grundsätzlich Gedanken über Ihre Potenziale und weiteren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten machen wollen.
Eine gezielte und mit psychologischen Methoden fundierte Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten und Talente einerseits und Ihrer Interessen und Werte andererseits unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken und Potenziale herauszuarbeiten.
Mit diesem persönlich-beruflichen Kompetenzenprofil wird Ihnen eine klare Orientierung für die eigene berufliche und persönliche Entwicklung ermöglicht.
Wie ich inhaltlich vorgehe und welche Methoden zum Einsatz kommen, stimme ich auf Ihre Fragestellung und Ihre persönlichen Wünsche ab. Lösungsorientierte Gesprächsmethoden tragen dazu bei, dass Sie zunächst einen strukturierten Überblick über Ihre Ausgangssituation bekommen und das Beratungsziel geklärt wird.
Auch wenn im Coaching (Problem-)Analysen wichtig sind, liegt der Schwerpunkt in einer ressourcenvollen Lösungsorientierung. Das Coaching dient dem Erreichen von Ihren selbstgewollten Zielen, die für Ihre weitere Entwicklung relevant sind.
Die Dauer der einzelnen Coaching-Sitzungen und auch des gesamten Coaching-Prozesses kann jeweils individuell abgestimmt werden.
Das Honorar wird auf Stundenbasis individuell und auf den Coaching- Umfang abgestimmt miteinander vereinbart